Será que você está preparado para uma entrevista de emprego?
Infelizmente muitas vezes perdemos uma oportunidade e somos reprovados em um processo seletivo por uma resposta inadequada, pela falta de clareza e objetividade, por nervosismo, dentre outras questões que nos atrapalham no momento da entrevista.
A entrevista é a etapa mais importante do processo seletivo. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não.
Costumo dizer que a entrevista é a hora da verdade, e o candidato precisa "encantar" o entrevistador, porém sem ser artificial. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil.
Por isso segue uma relação das perguntas mais comuns e mais utilizadas em uma entrevista de emprego. Espero ajudá-los! Façam bom proveito!
1- Por que você está buscando outra oportunidade? (pergunta comum quando o candidato está atualmente empregado).
Essa é uma pergunta bastante perigosa. Por isso é preciso cautela para respondê-la.O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrédito logo de início. Não vale responder que está buscando novos desafios. O segredo é focar o discurso para o atual momento de sua carreira e para os planos futuros.
2- Porque você foi demitido?
Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego é quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior. O assunto é delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratégia, segundo os especialistas, é ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista. O importante é tomar cuidado para não prejudicar a própria imagem ou falar mal da organização.
3- O que lhe atraiu na vaga de emprego?
Não adianta responder que seu sonho era trabalhar nessa empresa. Por isso é fundamental estudar sobre os valores da empresa e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira está alinhado com a visão e objetivos da empresa.
4- Quais seus pontos fortes?
Falar das próprias qualidades parece ser uma tarefa fácil porém nem sempre é. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante é essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este é o momento para mostrar ao recrutador que você tem as características necessárias para o cargo em questão. Contudo, cuidado para não cair no narcisismo vazio. Procure mostrar exemplos práticos dessas qualidades.
5- E quais pontos em sua personalidade e comportamento precisam ser desenvolvidos?
É incrível como todo mundo quer transformar uma qualidade excessiva em defeito, e a resposta passa a ser quase que unanime: "Sou muito perfeccionista".
Infelizmente para os recrutadores você não respondeu a pergunta feita. Agora, se você realmente é perfeccionista, a dica é dar um exemplo prático que prove essa característica. E, para mostrar que está sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para não dar um tiro no pé. Escolha uma questão que não atrapalhe muito sua eficiência no trabalho e contextualize.
6- O que te motiva?
O objetivo do recrutador com essa questão, é avaliar se o perfil do profissional é coerente com o perfil da vaga e principalmente com a estrutura da empresa. Todo mundo precisa ser motivado para produzir e trazer resultado. E ninguém quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar. Por isso, para seu próprio bem, não tente dissimular uma resposta padrão. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil, até porque qual o interesse em querer trabalhar aonde não se quer estar? Pense nisso.
7- O que acha do trabalho sob pressão?
Saber lidar com a pressão no mercado de trabalho é uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos práticos que comprovem que você consegue se dar bem em situações como essas.
8- O que faz nas horas vagas?
Vida profissional e vida pessoal estão de certa forma ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta é entender como a rotina pessoal influencia a dinâmica durante o horário do expediente.O intuito do recrutador ao fazer esse tipo de pergunta é identificar quais os valores que o candidato tem. O ponto não é tentar ser perfeito, mas mostrar como você administra os principais conflitos da vida.
9- Qual sua pretensão salarial?
Essa questão as vezes pode ser uma pegadinha, vai depender muito do cargo em questão. Por isso neste caso, tente adiar sua resposta enfatizando que o valor da remuneração só pode ser definido uma vez que você entender os desafios do cargo. Ou se preferir comente seu último salário.
10- Quais seus planos a curto e longo prazo?
Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratégia de carreira está alinhada ou não com o ritmo da corporação. É mais fácil falar dos seus planos a curto do que a longo prazo. Seja sincero e procure mostrar consistência em seu discurso.
11- Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
Nessa pergunta o intuito do recrutador é perceber que tipo de situação é difícil para você e de que maneira você se comporta e reage a ela. Seja sincero, porém procure utilizar como exemplo situações que você possa alinhar com o perfil do cargo em questão. Procure falar de que maneira positiva você resolveu ou reagiu ao problema, o que fez tomar tal decisão e principalmente, quais resultados positivos trouxe.
12- Se pudesse voltar no tempo, o que faria de diferente na sua carreira?
De modo geral, sempre temos algo que se pudéssemos faríamos diferente. O segredo é falar o que faria diferente, porque faria e quais benefícios isso traria para você, porém não deixe de dizer que aprendizado tirou de tudo. Aproveite para se valorizar informando que hoje você possui uma visão diferente sobre tal questão.
13- Porque devo lhe contratar?
Essa pergunta requer extrema coerência do candidato com todas as informações que passou para o recrutador durante o processo de seleção. É, neste ponto, que ganha relevância, o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal. O perfil pessoal acaba determinando muito, o brilho no olho, a vontade de ainda querer fazer.
Marcella Magalhães
Gestora de Recusos Humanos
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